“上岸”是年轻人嘴里的流行词汇，但他们必须知道，岸上不是风轻云淡的终点，无论顺流逆流，还是山路滩涂，能够“前行”才是生活的唯一。

年轻人不愿进工厂，并不是一个新话题。

2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有41个属于生产制造及有关人员，如汽车生产线操作工、车工、焊工；有30个属于社会生产服务和生活服务人员，如营销员、快递员、餐厅服务员；还有23个属于专业技术人员。

而其中大部分企业认为，造成这一问题的原因是，年轻人进工厂意愿相对较低。矛盾的焦点在于，为何工厂无法吸引年轻人？

新型制造行业畅销了产品，却滞销了自己

在就业总量压力下看“最缺工”排行，则凸显就业结构性矛盾：一方面，一些岗位长期缺人；另一方面，部分大龄劳动者、高校毕业生等依然面临就业难题。

我们都知道，人才市场并不是你有萝卜我有坑就能一拍即合的。容易理解的是，苦读多年才手握文凭的毕业生，绝不想让自己和“低廉劳动力”挂钩。

更何况互联网发达的今天，年轻人见过了太多丰富多彩和自由潇洒，并不愿意让自己的青葱年华委身在工厂车间。“报酬少”和“没面子”两座大山拦在面前，导致了一些年轻人宁可送快递也不进工厂的极端局面。

可整个中国都在进步，制造业又怎么会一成不变？

无论是出于提高生产效率还是减排环保的考量，现代制造企业早已不是脏乱的工厂。尤其工业4.0的大形势当前，很多制造企业都迈出了数字化转型的脚步，籍由工业互联网的帮助，将生产中各个环节信息数据化、智能化。制造业在数字化驱动下，向大量岗位提出了新技术、新技能的要求。

这种变革也会带来新岗位和新职能的诞生。现代制造企业渴求的，远不是简单付出体力甚至脑力的劳动单位，而是诸如：数字化管理师、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员和运维员等等。这些走在技术革命浪潮最前沿的工作，为什么不能成为对口专业毕业生一个时髦的就业选项呢？

招聘不是招募，数字时代观念同样要升级

不久前有报道，某制造企业为初级岗位狠心开出一万四的月薪，却依然无人问津。背后的原因是那些宁可去送快递、开直播的年轻人太浮躁了吗？有时候，不基于沟通的体谅反而是偏见。

几乎每一个“N零后”的世代，在年轻时都被挂上过“垮掉”的标签。70后投机钻营爱耍小聪明，80后独生子女自私冷漠，90后自我意识爆棚没有责任心……但无一例外，每隔十年这些年轻人都最终成长为了社会的栋梁。一个正轨中上升发展的国家，未来是必将属于年轻人的。