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罗致光:雇主在取消对冲前解雇员工并无得益

罗致光:雇主在取消对冲前解雇员工并无得益

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【信报财经新闻】劳工及福利局局长罗致光称,就取消强积金「对冲」的政府方案,刚公布的《施政报告》再次重申政府决心,会在新一届立法会开始后尽早提交条例草案,赶及2025年落实目标。

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罗致光在网志表示,取消强积金对冲方案不会有追溯期,即是雇员在有关法例修订生效的日期前的受雇期所引致的遣散费或长期服务金,仍可与强积金「对冲」,因此雇主提前解雇员工,不会带来任何利益。他解释,在修例后新聘员工,累积遣散费或长期服务金权益,全数不可被对冲,因此修例反而有更大诱因,令雇主保留现有员工,以减低日后可能要支付的遣散费用,特别是较年长及长年资的员工。他不排除个别雇主不明白有关道理,误信谣传先行解雇员工,政府会重复解说。

罗致光又指,坊间亦有一个相当普遍的误会,以为政府在刚发表的《施政报告》中提出一个新的取消「对冲」的方案。其实政府所提出的,只是优化在取消「对冲」后协助雇主适应政策改变的一个资助计划。他指优化计划只是简化计算方式,聚焦支援中小微企,在取消对冲初期定立较低封顶金额,令雇主有更充裕时间作准备。罗致光表示,取消「对冲」的方案并没有改变,有关法例修订的草拟工作亦已接近完成。


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