Google调整绩效评价体系：降低评估频率 或变相加薪
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点击直达新浪科技讯 北京时间5月7日早间消息，据报导，Google正在调整绩效评价体系，通过一些变化来给员工“变相加薪”，以此缓解普通员工与领导层在薪酬问题上的矛盾。
内部文件显示，从本周开始，Google将使用一套名为“Google评估与发展”（GRAD）的最新绩效评估流程，将评估频率从每年两次减少到每年一次，并为管理者赋予更大的评估责任，不再过度依赖同事互评。
一份文件显示：“根据这个新流程，我们预计多数Google员工都会比原先的Perf系统获得更高的薪酬，薪酬总额也将增加。”
两名知情人士透露，Google搜索负责人普拉布哈卡·拉格哈万（Prabhakar Raghavan）周五在公司全体员工大会上重申了这一点。
Google发言人则表示，“没有其它信息分享”。
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评论列表 （1条）
2022-05-18 00:21:24
是我爱的